Le Conseil municipal de Saint Jean de la Ruelle s’est réuni hier soir, lundi 15 décembre, en salle Anna MARLY. En premier lieu, il a adressé son soutien aux salariés de l’entreprise BRANDT.

Le budget de la Ville pour l’année 2026, la mise à disposition de personnels pour le Programme de Réussite Éducative (PRE), la reconduction du financement des classes découvertes, ainsi que le rapport 2024 sur l’égalité entre les femmes et les hommes ont été adoptés.

Liquidation judiciaire de BRANDT

Le jeudi 11 décembre, le tribunal de Nanterre a prononcé la mise en liquidation judiciaire de BRANDT.

« L’État n’a pas su protéger ce fleuron de notre industrie, dernier fabricant français d’électroménager, ses savoir-faire et ses emplois. Cette mise en liquidation va à l’encontre de la politique de réindustrialisation portée par le gouvernement. » regrette le Maire de Saint Jean de la Ruelle, Fabien RIVIÈRE DA SILVA.

La Ville de Saint Jean de la Ruelle apporte son soutien à l’ensemble des salariés de l’entreprise BRANDT.

Entreprise centenaire, BRANDT fait partie de l’histoire de la Ville, où vivent d’ailleurs de nombreux salariés. À ce titre, Saint Jean de la Ruelle sera solidaire et présente pour accompagner les salariés et leurs familles dans les prochaines semaines.

Le Maire tient à saluer la mobilisation de la Région Centre-Val de Loire, d’Orléans Métropole et de La Préfecture aux côtés des communes de Saint de la Ruelle et de Vendôme, qui avait permis de débloquer des moyens importants pour consolider le projet de SCOP porté par les salariés.

Vote du budget de la Ville pour l’année 2026

Le vote du budget de l’année 2026 s’inscrit dans un contexte national d’incertitude et de redressement des finances publiques.

La Ville de Saint Jean de la Ruelle choisit une trajectoire prudente, responsable et tournée vers l’avenir, répondant à des objectifs en conformité avec ses engagement pris devant les Stéoruellan.e.s :

• maintenir les taux communaux d’imposition au même niveau pour la 22^e année consécutive,
• ajuster les dépenses de fonctionnement pour tenir compte des mesures gouvernementales, tout en conservant un niveau suffisant d’autofinancement,
• investir en faveur des services et équipements communaux de proximité pour continuer à assurer un haut niveau de services publics de proximité pour les habitant.e.s,
• autofinancer intégralement les investissements afin d’éviter le recours à un nouvel emprunt.

Le budget pour l’année 2026 s’élève au global à 34,27 M€, dont plus de 8,2 M€ d’investissement. La part dédiée au fonctionnement progresse modérément, de +1,9%, traduisant la volonté de maîtrise des charges courantes.

Un niveau d’investissement maîtrisé pour préparer l’avenir

Le budget 2026 permet de poursuivre des actions concrètes pour améliorer le cadre de vie des Stéoruellanes et Stéoruellans. Il assure la pérennité et la qualité de ses équipements, tout en maintenant des finances saines et une capacité d’action préservée.

Après plusieurs années marquées par des chantiers d’envergure, tels que le groupe scolaire Jean MOULIN, la Maison Anne SYLVESTRE, ou encore la requalification de la rue Charles BEAUHAIRE, le budget 2026 renoue avec un volume d’investissement plus classique et dédie 2,3 millions d’euros à des nouveaux équipements.

Parmi les opérations prévues, on peut notamment citer le projet de Maison des Services au Public (MSAP) des Chaises (200 000€), la réalisation de travaux d’embellissement du parc du Clos Neuf (90 000€), l’acquisition et le renouvellement de matériel de police dont le remplacement des 10 caméras piétons (30 700€).

Le programme de travaux dans les écoles sera par ailleurs reconduit (100 000€), afin de garantir un cadre d’apprentissage toujours plus qualitatif aux élèves stéoruellan.e.s.

Accompagner la réussite éducative et l’épanouissement des enfants

Engagée pour l’égalité des chances, la Ville de Saint Jean de la Ruelle place l’éducation et l’épanouissement des enfants au cœur de ses priorités.

Dans le cadre du Programme de Réussite Éducative (PRE), la commune accompagne chaque année une centaine d’enfants de 2 à 16 ans grâce à des parcours adaptés aux besoins spécifiques de chacun.e – qu’ils soient scolaires, sanitaires, sociaux, culturels ou familiaux. La commune et le CCAS mettent à disposition de la Caisse des Écoles deux équivalents temps plein (ETP) avec une référente parcours Réussite Éducative à temps plein, ainsi qu’une référente handicap et une référente parentalité petite enfance à mi-temps. Dédiés au programme de réussite éducative (PRE), ces personnels complètent l’équipe pluridisciplinaire œuvrant sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires.

La mise en œuvre de ce programme permet de prévenir les difficultés et de favoriser la réussite de tous les enfants. Des dispositifs tels que le programme Coup de Pouce, en partenariat avec l'Éducation nationale et l'Association Coup de Pouce, ainsi que le Contrat Local d'Accompagnement Scolaire (CLAS), financé par la Caisse d’Allocations familiales (CAF), en sont des illustrations sur la commune.

L'accès des élèves à des expériences pédagogiques enrichissantes constitue aussi une priorité pour la Ville. Ainsi, elle reconduit son financement des classes de découverte pour l’année 2025-2026, avec une enveloppe de 22 000 € sur un coût total estimé à 38 070 €. La participation de la commune, calculée en fonction du quotient familial CNAF, couvre 10 % à 70 % des frais, permettant aux familles d’anticiper au mieux leur reste à charge. Ainsi, potentiellement 94 enfants de deux écoles différentes pourront profiter de ces séjours scolaires hors les murs.

Adoption du rapport 2024 sur l’égalité entre les femmes et les hommes

Signataire de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale depuis 2006, la Ville de Saint Jean de la Ruelle réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la parité. L’adoption du rapport 2024 sur l’égalité entre les femmes et les hommes permet de présenter les actions concrètes portées par la commune.

La Ville s’investit auprès des jeunes en soutenant les projets éducatifs en faveur de l’égalité filles-garçons. Le Conseil des Jeunes pour le Climat et les Solidarités (CJCS), les projets Opération Ville Vie Vacances (OVVV) et la radio pédagogique Rol Tanguy animée par les jeunes, consacrent régulièrement des temps d’échanges à ce sujet.  En 2026, la 4^e édition de l’appel à projet éducatif maintient cette thématique comme priorité : depuis 2022, dix projets ont été suivis autour de ce thème sur les 31 retenus, soit un tiers.

De même, la collectivité encourage la féminisation de disciplines sportives traditionnellement masculines. Elle accompagne notamment des initiatives comme le football féminin au collège André MALRAUX. Grâce à son riche tissu associatif proposant une grande diversité de disciplines sportives aux Stéoruellan.e.s, elle recense 46% d’adhérentes, avec une progression d’1% sur l’année précédente. Le dispositif communal On se bouge, encourageant à la pratique sportive en famille ou entre ami.e.s, enregistre une participation équilibrée entre filles et garçons, avec une forte implication des parents.

Par ailleurs, la Ville soutient activement les projets culturels axés sur l'égalité. Elle propose une programmation paritaire lors de son festival Le Grand Unisson et soutient la création féminine. Chaque année, un spectacle de sensibilisation aux violences faites aux femmes est organisé dans le cadre de la saison culturelle de L’Unisson, en partenariat avec des associations locales telles que La Maison des femmes, le CIDFF (Centre d'information sur les droits des femmes et des familles) et le Planning familial. Une représentation est réservée spécialement aux scolaires. À l’occasion du 8 mars, des rencontres et ateliers sont organisés et les bibliothèques mettent en avant des ouvrages sur les droits des femmes et l'égalité.

Ensuite, la lutte contre les inégalités se concrétise aussi par l’implication des parents et le soutien apporté aux femmes. En ce sens, la Ville de Saint Jean de la Ruelle accueille par exemple des ateliers socio-linguistiques dans les Maisons pour tous à destination des parents. Dans le cadre du Contrat de Ville, les actions ciblent particulièrement les femmes des quartiers prioritaires :  sensibilisation en matière de santé et participation à la vie citoyenne et culturelle. Le CIDFF assure de son côté, avec le soutien de la commune, des permanences tous les mois dans les Maisons pour tous afin de répondre aux interrogations et aux besoins des femmes.

Une vigilance est également portée sur les demandes de logement et d’accompagnement social.

Enfin, la collectivité continue de faire de l’égalité professionnelle entre ses agent.e.s une priorité. Cela se traduit par :  

• la sensibilisation des agent.e.s de la collectivité aux situations de violences faites aux femmes – les agent.e.s en lien direct avec les publics sont régulièrement formé.e.s au repérage de situations de violences conjugales et à l’orientation des victimes,
• la formation et la sensibilisation de l’ensemble des agent.e.s à la lutte contre les discriminations et les stéréotypes,
• la valorisation de la mixité des métiers, avec la féminisation des postes traditionnellement masculins et inversement.
• la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle pour toutes et tous.